We willen echt iets meegeven aan de collega’s

Wat we bij Volant belangrijk vinden voor onze leerlingen, vinden we ook belangrijk voor onze medewerkers. Een omgeving met kansen en mogelijkheden voor doorontwikkeling, ruimte om te leren, eigen regie en samenwerken. Dat is dan ook het uitgangspunt van de vorig jaar opgerichte Volant Academie. Roderik Egberink en Tom van den Hoeven trekken de kar.

Bij het beschikbaar komen van de NPO-gelden kwamen de MT-leden en NPO-werkgroepen van Volant bijeen om de beste besteding te vinden. De gelden waren tijdelijk, maar de scholen wilden iets blijvends bereiken. Roderik: “De kwaliteit van onderwijs hangt vooral samen met wat de docent voor de klas doet. Als je zorgt dat de docent kennis, vaardigheden en handvatten heeft richting de leerling én zichzelf, zal de kwaliteit verbeteren. Tijdens die bijeenkomsten is besproken dat scholing wenselijk is en dat het ook wenselijk is om dat met alle scholen samen te doen. Dan is het gemakkelijker om erop terug te komen, er met elkaar mee bezig te zijn en de verbinding met elkaar aan te gaan. Zo is de Volant Academie ontstaan.”

Echt iets meegeven

Tom en Roderik komen wekelijks bij elkaar. “Maar we spreken elkaar eigenlijk dagelijks,” zegt Tom. “Onze taak is het invulling geven aan de studiemiddagen en de Inspiratiedag met workshops, sprekers, sectie- gericht overleg en andere werkvormen. We maken een mooi programma om echt iets mee te geven aan de medewerkers.” Roderik vult aan: “Bij het bepalen van het programma zijn de wensen van de collega’s en zaken die breed leven in de scholen leidend. Dat kan van alles zijn: omgaan met leerlingen die steeds lastiger aan het werk te krijgen zijn, ChatGPT, mindful- ness, werkdruk verlagende tips, lastig gedrag in de klas, Excel, samenwerken binnen de school, taal… noem maar op. Soms zitten OP en OOP door elkaar, soms is er een apart programma. Er is voor elk wat wils.”

Volant Inspiratiedag

Over de inhoud van de komende Volant Inspiratiedag willen Roderik en Tom nog niet veel vertellen. “Het belangrijkste is dat we hele dag met elkaar zijn op een externe locatie,” zegt Wendy. “Geen telefoontjes, leerlingen of dingen die af moeten. Elkaar leren kennen, met ruimte voor teambuilding. Het thema voor dit jaar is Weerbaarheid en Werkgeluk, een belangrijk thema in het onderwijs. Na een interessant interactief ochtendprogramma gaan we ’s middags in vijf groepen praktisch aan de slag.”

Stroomlijnen van opleidingsvragen

Tom en Roderik zijn met HR in gesprek over het stroomlijnen van individuele opleidingsvragen van medewerkers. Tom: “We proberen er andere collega’s met dezelfde scholingsbehoefte bij te zoeken.” Roderik: “We zijn ook aan het kijken hoe de mede- werkers zelf in een dossier kunnen bijhouden welke opleidingen ze doen, zodat we het overzicht houden. Het is op dit moment nog even zoeken, ook hoe we nog zichtbaarder worden voor de collega’s. De Volant Academie gaat de komende jaren meer vorm krijgen.”